Każdy zna starą prawdę: jedną z największych radości płynących z pracy jest wynagrodzenie. Bo czy pracowalibyśmy dla samego zadowolenia czy samorealizacji? Pewnie nie wedle klasycznej definicji wynagrodzenie jest należnością za pracę zrobioną na rzecz pracodawcy należną z powodu zawarcia stosunku pracy (np. umowy). poniektórzy głoszą, że za wynagrodzenie powinniśmy także uznać korzyści niepieniężne, a nawet niematerialne, uzyskiwane przez zatrudnionego dzięki podjęciu pracy, tymi elementami są na przykład: zdobyte kontakty, użyczony sprzęt, znajomości ze współpracownikami czy awans.
Wynagrodzenie może być wypłacane w dwoisty sposób: z dołu, czyli za pracę już wykonaną lub z góry, czyli za pracę, która ma zostać wykonana. Bezsprzecznie popularniejszą odmianą płatności wynagrodzenia jest ta pierwsza. Wynagrodzenie może składać się z wielu elementów. Są to: płaca stała, w skład której mogą wchodzić przeróżne elementy, np. dodatek za nadgodziny oraz motywacyjne zachęty krótkoterminowe i długoterminowe.
Obecnie istnieje wiele serwisów internetowych o wynagrodzeniach, z których możemy otrzymać wiadomość między innymi kto ile zarabia oraz uzyskać wszelkie wiadomości o wynagrodzeniach. Tego rodzaju serwisy\strony internetowe ogłaszają także dużo raportów na temat szeroko pojętych wynagrodzeń. Jeśli chcesz poszerzyć swoją wiedzę na temat wynagrodzeń, koniecznie regularnie zaglądaj na tego typu strony!