Uwaga, takich ofert pracy się wystrzegaj!
Czasami zdawkowe przeczytanie ogłoszenia o pracę wystarczy, abyśmy doszli do wniosku, że coś jest nie tak. Jakie kwestie o tym decydują? Co może wzbudzić nasze szczególne zaniepokojenie?
Unikajmy ogłoszeń, w których nie podano nazwy pracodawcy lub agencji doradztwa personalnego rekrutującej pracowników w imieniu pracodawcy. Jeśli w celu uzyskania dodatkowych informacji mamy zatelefonować pod płatny numer telefonu, zamówić kosztowną broszurę informacyjną lub wysłać list ze znaczkiem zwrotnym, możemy być pewni, że natknęliśmy się na nieuczciwych ludzi, którzy chcą wyłudzić od nas pieniądze. Nasze zaniepokojenie powinny wzbudzić oferty, w których są oferowane wyjątkowo wysokie zarobki, przy jednoczesnym braku wypisanych wymagań wobec kandydata i nazwy wolnego stanowiska. Może to być bardzo niebezpieczne w przypadku ogłoszeń, które oferują kobietom sposobność wyjazdu za granicę do pracy. Jeżeli w ogłoszeniu jest mowa o pracy za granicą i wystawia je agencja, należy zobaczyć, czy posiada ona numer certyfikatu o wpisaniu do rejestru agencji zatrudnienia jako agencji pośrednictwa pracy w zakresie pośrednictwa pracy. Jeśli nie, najlepiej od razu zrezygnować z jej usług.
Jeżeli to samo ogłoszenie o pracę jest aktualne przez długi okres lub jest wielokrotnie wznawiane w krótkim okresie, oznacza to, że jest spora rotacja pracowników lub stawiane wymagania są nierealistyczne i zbyt wygórowane. Może to być także sygnał, że ta firma zatrudnia jedynie na okres próbny, w którym płaci swoim pracownikom mniej, po czym nie zawiera z nimi stałej umowy i zatrudnia nowych. Jest to dowód zwykłego wykorzystywania. Jeśli płatne ogłoszenie o pracę jest bardzo krótkie, oznacza to, że pracodawca oszczędza na procesie rekrutacji. A czy warto zatrudnić się u kogoś, kto nie jest skłonny wydać kilkudziesięciu złotych na zatrudnienie wymarzonego pracownika?